Atualmente, a saúde dos funcionários é uma das preocupações das empresas. Além de lidar com as ausências motivadas pelo cuidado com a saúde, o gestor também se vê na posição de “arrumar” a casa para que a produtividade da equipe não diminua, causando assim atrasos ou problemas adiante.
Conforme o presidente da Associação Brasileira das Empresas Operadoras de PBM (PBMA), Luiz Monteiro, nos Estados Unidos há um programa especial para auxiliar os funcionários com um subsídio fornecido pela empresa para a compra de remédios. No Brasil, no entanto, não existe essa norma. “De acordo com levantamento realizado pelo Conselho Nacional dos Secretários de Saúde, a falta de condições financeira afeta o tratamento médico de 51,7% da população brasileira. Estudos também expõem que os medicamentos distribuídos gratuitamente pelo governo, pelo Programa Farmácia Popular, não são suficientes para atender a toda a demanda. Ou seja, o acesso a medicamentos continua ainda sendo uma lacuna grave na política nacional de saúde”, afirmou.
O gasto das empresas relacionadas à saúde do trabalhador pode chegar a valores altos e isso acaba desmotivando a equipe quando se encontra sem assistência em situações mais graves. O estresse entra em cena e pode desencadear diversos sintomas que podem se desenvolver para enfermidades mais sérias. Ao criar um sistema que permite uma qualidade de vida boa, a organização oferece amparo ao funcionário antes que sua saúde seja prejudicada. Por isso, um dos melhores caminhos a ser traçado pelas empresas é a aposta na prevenção!
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Abaixo, segue algumas sugestões sobre o que a sua empresa pode fazer para cuidar da saúde de seus funcionários:
Bom ambiente de descanso na empresa
Não é necessariamente uma sala incrementada, mas um local que o colaborador possa descansar a mente, respirar enquanto faz uma refeição pequena ou toma uma pequena xícara de café.
Horários para descanso
Não importa o tamanho da empresa, é necessário que o funcionário tenha alguns minutinhos para descansar. A ginástica laboral é muito boa para quem trabalha fazendo movimentos repetitivos. Caso não seja viável a ginástica, permita que o funcionário leia uma revista, ande até a lanchonete na esquina ou simplesmente converse com os colegas fora da mesa de trabalho.
Incentive a alimentação saudável
Caso seja possível, tenha uma copa com geladeira e micro-ondas. Se o funcionário puder trazer seu próprio lanche, é uma boa pedida. Além de mais saudável, também é uma fonte de economia. Ofereça chás ao invés de apenas café. Ervas como melissa, maracujá e camomila ajudam a combater o estresse e a ansiedade. Ofereça substituições ao açúcar refinado como açúcar mascavo, mel, além do adoçante.
Estimule a Hidratação
Especialistas da área de saúde recomendam tomar no mínimo 2 litros de água por dia.
Você pode incentivar seus funcionários a tomarem água por disponibilizar canecas da empresa ou garrafinhas de plástico. Se possível ainda, poderá solicitar que uma copeira abasteça os recipientes de água dos seus funcionários sempre que necessário. Ou ainda, poderá deixar um filtro de fácil acesso para todos os colaboradores.
Não adianta apenas cobrar resultados, se o gestor não consegue estimular sua equipe pelas ideias, com certeza não irá conseguir aumentar a produtividade com ameaças. E isso só vai piorar a situação. Fique de olho e repense em suas atitudes!
Segundo Monteiro, “O funcionário saudável produz mais e falta menos. Por outro lado, a empresa diminui os índices de sinistralidade e também os custos com saúde”, concluiu.
Seja um verdadeiro líder!
Empreendedor, você cuida da saúde dos seus funcionários?
