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Recursos Humanos deve estar atento para a “ética flexível”
Durante anos tem se discutido o papel estratégico do Recursos Humanos nas organizações. Junto com esta discussão veio vários modelos, tais como consultoria interna, parceiro de negócios, separando as áreas de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional. Mas a grande
21 de março de 2014
