A nova situação de crises conjuntas (política, econômica e ambiental) exige o desenvolvimento de competências e comportamentos gerenciais adequados à tomada de decisões corretas e à realização de ações eficazes para o empoderamento competitivo das organizações. O despreparo dos líderes
Que a carga tributária brasileira é uma das mais altas do mundo e que o peso no bolso dos empresários leva muitos a desistirem de continuarem operando seus negócios já não é mais novidade para ninguém. Muito se deve a
As empresas enfrentam uma alta competitividade na conquista de clientes e por isso toda vantagem que conquistarem para oferecer um preço melhor será bem vinda. As empresas enfrentam uma alta competitividade na conquista de clientes e por isso toda vantagem
Reuniões intermináveis, cheias de enrolação e muito bate-papo não ajudam chefes, subordinados e nem empresas. Também podem ser puro desperdício de tempo quando os participantes aproveitam e usam notebooks e smartphones para responder e-mails. Algumas empresas já estão adotando a
Com as medidas de governo visando enxugar os gastos, os reflexos surtiram efeito de modo a atingir o patrão e os empregados, uma vez que as mudanças trazidas pelas MP 664 e 665 foram no sentido de aumentar custos aos
A Receita Federal criou uma nova ferramenta para facilitar o preenchimento da declaração do imposto de renda. É uma espécie de rascunho da declaração para que o contribuinte possa preencher ao longo do ano, e pode ser alterado caso tenho
Foram incluídas novas atividades possíveis de optar pelo Simples, através da Lei Complementar 147/14, desde 1º de janeiro, médicos, advogados, dentistas e engenheiros que atuam como pessoas jurídicas podem aderir ao Supersimples, ou Simples Nacional. Sendo que, até a data
Opção pelo Simples Nacional aumenta a carga tributária da maioria das empresas de serviços As empresas aptas à tributação pelo Simples Nacional devem até o fim deste mês realizar a opção pela adesão ao sistema, com a novidade que neste
O ano de 2015 inicia com grandes mudanças às quais atingem tanto a parte patronal quanto aos empregados. Uma das alterações é quanto ao auxílio-doença que culminou no aumento de custos a ser suportado pelas empresas, bem como restringiu o
Considerando a entrada em vigor da Lei n° 12.973/2014, regulamentada pela Instrução Normativa nº 1.515, de 2014, e as alterações introduzidas na Lei Complementar nº 123, de 2006, pela LC nº 147, de 2014, a escolha pelos contribuintes do melhor
