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Desconto do Aviso Prévio em Situações em que o Empregado Não Possa Cumprí-lo
Resumo: Quando um trabalhador é dispensado sem justa causa e é impedido de cumprir o prazo do aviso prévio, a empresa deve indenizá-lo, a recíproca deveria ser verdadeira quando ocorrer o inverso; mas tem surgido algumas linhas onde é defendida